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高臺加強公崗開發管理 下好就業“民生棋”

來源:高臺縣人社局 作者:閆磊 發布時間:2019-11-25 15∶18
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為確保公益性崗位保障困難人員就業的作用得到充分發揮,高臺縣人社局采取多項措施,強化公益性崗位開發、管理、監督、嚴格就業資金管理使用,進一步提升了公益性崗位的管理水平和管理質量。

強化開發準入。公益性崗位開發堅持“因事設崗、以崗定人”的原則,科學設置公益性就業崗位,合理確定人員限額,對公益性崗位的單位性質、崗位設置、人員聘用、工作情況實行“編制化”動態管理,按照“總量控制、統一調配、分級管理、促進就業”的要求,實行總量控制,統籌有序開發。

強化退出機制。嚴格落實公益性崗位安置前認定、公示、備案登記制度及三年期滿退出機制,建立“能進能出、漸進漸出、崗位相對固定、人員合理流動”的動態管理機制,強化公益性崗位人員日常考勤管理,確保公益性崗位進口嚴格,出口暢通。

強化監督考核。建立完善公益性崗位人員信息管理庫,本著“誰用人,誰管理”的原則,由用人單位負責公益性崗位就業人員的日常管理,確定工作崗位,制定管理制度和考核辦法,并按季度如實報送公益性人員上崗工作情況,該縣人社局嚴格落實月中抽查考核制度,對公益性崗位人員出勤情況、工資支付情況和社會保險繳費情況進行不定時抽查,強化日常考核管理,對公益性崗位人員做到底數清、情況明,從源頭上杜絕有崗無人、頂替上崗的現象發生。

強化資金使用。嚴格就業資金使用范圍和補貼標準,規范公益性崗位人員社保補貼、崗位補貼申報撥付程序,堅持按月申報撥付制度,確保就業資金規范安全使用。至目前,全縣共開發安置公益性崗位418個,共撥付公益性崗位人員崗位補貼629.55萬元,社保補貼189.40萬元。

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